1 、相貌端庄 ，有良好的思想道德品质 ，高中以上学历，有本市户籍或本市担保人 。相关珠宝行业大专学历，相关工作经验 。（珠宝行业优先）口齿伶俐 ，具有与顾客较强的沟通能力。懂电脑操作 ，对工作认真负责。
综合性的珠宝店大都有直接供货的工厂，黄铂金首饰由于其国际价格透明等因素 ，国内大多首饰厂的拿货金价基本一致 ，无非在款式和工艺上有差别，导致首饰价格差异的基本都是款式和工艺费的区别 。
珠宝店的工作计划1 现在我就下一阶段珠宝销售管理的工作计划 ，制定如下： 在人事管理方面 招聘和培训管理 。根据公司 、部门的发展需要招聘人员 ，做好入职前的培训，做好人事招聘 ，同时做好员工的职业规划。 效绩考勤管理 。
珠宝类工作计划篇1 作为一名优秀的珠宝销售组长 ，要了解市场上众多的珠宝品牌，做到眼尖嘴甜 ，人的弱点就是喜欢听好听的 ，所以你要主动发现顾客的优点，及时的赞美顾客及陪同者 。
珠宝行业年度计划范文1 正式进入公司之后，首先要了解公司。我将用两到三天的时间了解和熟悉公司的产品运作方向、经营模式、主打产品和各部的人事情况等 。
珠宝店开业30天倒计时应该准备内容如下 。店面里面的各种珠宝要准备好。有经验的服务员培训到位 。办理营业执照相关手续 。开业前营销活动工作要做好。
负责人的身份证 负责人的简历（18周岁至今 ，时间不间断）负责人照片（1寸的两张）地址证明：房产证复印件（单位的话加盖产权单位公章）个人的提供房主身份证复印件拿这些到所在地工商所申请就行 。
资金：开珠宝店需要一定的资金投入 ，包括租金 、装修 、采购商品、成本等 。 店铺位置：选择好的位置是开珠宝店成功的关键，最好选择人流量大 、交通方便的商业中心或商业街区。
1 、老凤祥营业员面试有五项要求。男身高170cm及以上 ，女身高160cm及以上 ，五官端正，形象气质佳 ，身体健康 。具备强烈的服务意识和沟通能力 ，保持良好心态和积极性，能吃苦耐劳 。
2、一般是要求的 ，营业员还是看形象比较重要的。
3 、专家：一般而言 ，金店因安全考虑，会规定招聘的人员的个子要达到一定的标准 ，以确保工作环境的安全性 。此外 ，金店工作人员需要经常站立，运动力较强，需要一定的身体素质和体力 ，因此也会有一定高度要求 。
一般是要求的 ，营业员还是看形象比较重要的。
相貌端庄，有良好的思想道德品质 ，高中以上学历 ，有本市户籍或本市担保人 。相关珠宝行业大专学历，相关工作经验 。（珠宝行业优先）口齿伶俐 ，具有与顾客较强的沟通能力。懂电脑操作 ，对工作认真负责 。
珠宝的知识大致就是两方面，金器和钻石 。现在市面上的金器主要有：黄金（au） ，铂金（pt） 、钯金（pd）、k金。前面3类都是论克卖的 。含金量的不同 ，价格也会有差别 。
周大福门店招人有年龄要求，有婚育要求 ，有学历要求 ，有身高体重要求，有销售经验要求。金店的员工发行量很大，周大福也不例外。老员工就那么几个人 ，剩下的都比较勤快 。周大福的招聘年龄一般在25-35岁之间 。
1 、人多了 ，竞争力就大，所以人员流失的就快 ，有的员工承受不住压力 ，就会选择离职，所以金店为了让职位不产生空缺 ，才会一直招人。
2 、第三 ，公司需要储备人才 虽然每个位置都有人，但现代工作场所的概念与过去不同 ，它并不总是死 ，他们不开心 。他们对领导力不满意 。工资不满意。如果您想改变工作环境，很多事情可能成为雇员辞职的原因 。
3、既然公司不缺人 ，也不需要招人 ，那么，它投入这么多的招聘成本和人力成本常年招聘，目的和动机是什么？我想 ，这就很难解释 ，正经公司做不出来这种事 。
4 、不要问为什么，我认为肯定有他的目的 ，我相信只要他能招到人 ，也许更多人会关注 ，才会这样的吧 。
5 、这也是【人的奇怪心理在做奇怪的事情】 。我总觉得 ，正是因为业务在赚钱 ，规模和团队在不断扩大，才会有源源不断的招聘需求 。从某种程度上来说 ，招聘需求的不断发布 ，实际上是一种装点门面的功能。
6、有些店的岗位流动比较快，当时可能不缺 ，现在缺了 ，但是店长可能也没想起你 。建议私聊过去详细了解下情况，不要怕丢面子，赚钱不磕碜 。
