1 、顶流基金经理董承非“奔私 ”以后的首发产品在招行 、平安、中信 、兴业等十个银行开卖 ，首日仅销售了7个亿 ，但后面几天呈现低开高走，到5月13日结募 ，累计募资规模达到45亿元 ，成为今年私募销售弱市中难得的一抹亮色 。
1 、量化私募竟能拿到5000万元年终奖，网友：太酸了，近日 ，社交媒体上一则文章引发关注：有量化私募发了5000万元的年终奖 ，量化私募竟能拿到5000万元年终奖，网友：太酸了 。
2、因此他们能够拿到这么高的年终奖 ，我个人认为是他们本身的劳动所得。但在大环境下 ，很多私募行业不可能有这么高的年终薪酬 。二：量化私募行业对从业人员要求的要求门槛较高 。量化私募行业对于从业人员的要求门槛是极其高的。
3、人才稀缺因为在金融这个行业，人才也是非常稀缺的。大部分从事金融的人他们都只是从事金融服务 ，所以说他们拿不到太高的工资 。但是如果作为量化私募的核心员工 ，那他提供的价值是非常高的 。
4 、绝大部分的私募基金，他们的基金量都是几亿起步 ，资金规模比较大的甚至可以达到上百亿。所以说他们拿到5 ，000万的薪酬，确实是非常合理的范围 。
5 、这一次收到5 ，000万的年终奖 ，能够登上新闻，那确实说明绝大部分的同行都拿不到5，000万的年终奖 。他能够拿到这么高的年终奖 ，肯定是他操作的私募基金有非常高额的收益。
6、头部量化私募的核心员工年终奖拿到5 ，000万，为什么私募量化就很赚钱？因为做私募基金的本身都有钱 ，应该说普通的投资者达不到相应资产要求的 ，想去投资人家也不接受这个投资 。
1 、王亚伟 。王亚伟，曾经的“公募一哥 ” ，率华夏基金在5年内产出7490%的总回报 ，成为业界神话。他为人低调，操作极其犀利 ，被誉为“中国最牛的基金经理” 。
2 、而最牛私募基金“新价值2号 ”却大赚190% ，罗伟广4102极善挖掘潜力股，对牛股也1653有自己独特的选股办内法 ，不愧是我最喜欢的私募基金经理 ，他容也经常写博客 。
3、没有最好的私募基金经理一说，就像没有常胜将军一样。
4 、其中包括16位私募基金经理，以及4位公募基金经理 。
5 、博弈、鑫兰瑞 、展博 、明达、六禾 、鼎锋 、汇利、尚雅、上善御富 、朱雀 、鸿道、武当 、源乐晟 、淡水泉、重阳 、混沌 、星石、智德 、景林 、天马 。
6、胡宜斌 、郭斐 、郑巍山以及肖瑞瑾5位基金经理均为成长型。科技股火热 ，成长型基金经理大胜或许也是必然表现。2019年 ，郭斐管理的交银成长30、交银经济新动力(310328)两只基金的业绩分别为988%、978%，排名第7位 。
