产假休假多少天工资怎么计算 (产期工资是怎么算的)-分享网白菜

产假休假多少天工资怎么计算?

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假 ，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 。产假，生育津贴产假包括：98天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿）
，领生育津贴。

女性员工的产假薪资,一般怎么计算?

1、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发
。产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴 ，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有 。

2 、法律分析：如果没有参加生育保险
，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付
。如果已经参加生育保险 ，那么你在产假期间可享受生育津贴
，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

3、产假期间的工资计算：如果不参加生育保险 ，产假补贴按产假前的工资标准由使用者支付 。如果已经参加了生育保险
，那么产假期间可以享受生育津贴，也就是产假工资 ，由生育保险基金发放
。

休产假期间的工资什么算?

根据相关法律规定
，“单位休 产假 ， 产假期间工资 怎么算 ”的解答如下： 关于休产假期间工资怎么算回答如下：《 社会保险法 》第56条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均 工资 计发。

生育津贴即为产假期间的工资 ，女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市***工资标准的，按本市***工资标准计发 。

参保后
，产假期间工资将被生育津贴代替
。生育津贴的计算方法是：按照女职工本人生育当月的缴费工资基数除以30，再乘以产假天数。生育津贴低于本人工资标准的 ，差额部分由单位补足 。

产假工资怎么计算发放

产假期间工资如何发放：第一
，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明 ，所以按病假待遇发放工资
。第二
，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上 ，如工作许可
，经本人申请，单位批准 ，可请产前假两个半月 。

产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。具体如下：保胎假
，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资
。

法律主观：首先 ，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数 。

产假期间的工资如何发放,发放多少

1
、产假期间的工资一般是按原工资进行发放
。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数 。

2、产假期间工资如何发放：第一，保胎假
，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资
。第二 ，产前假
，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可 ，经本人申请
，单位批准，可请产前假两个半月 。

3 、产假工资不能低于基本工资标准
。严格意义上 ，应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。

4
、产假期间的工资按如下方式计算：保胎假
，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明；产前15天休假 ，工资按照每月实际工资的八成发；产假
，领生育津贴，生育津贴是国家补贴 。

产假期间的工资怎么算

1、第二 ，产前假，工资按八成发
。怀孕7个月以上
，如工作许可，经本人申请 ，单位批准
，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假 ，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 。

2 、产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。具体如下：保胎假
，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资
。产前假 ，工资按八成发。

3
、也就是说
，基本工资高于生育津贴，则 员工 领到的基本工资就是产假工资滚弯；如果基本工资低于生育津贴 ，则员工的产假工资就是基本工资加差额补助 。

4、生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天*产假天数；如果单位有交社保
，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证 ，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资
。

5 、产假工资的计算方法是：按照孕妇在产假期间的实际工作时间计算
，每月应发放的产假工资为：实际工作时间（小时）×孕妇本月应发放的工资标准（元/小时）。孕妇在产假期间可以享受比正常工资更高的产假补贴 。

6
、【2】女职工产假期间津贴具体发放金额：参保后，产假期间工资将被生育津贴代替
。生育津贴的计算方法是：按照女职工本人生育当月的缴费工资基数除以30 ，再乘以产假天数。生育津贴低于本人工资标准的
，差额部分由单位补足 。